채용 브랜딩을 통해 지원자 수와 컬처핏을 동시에 높인 비결

연 1조 6천억 원의 매출을 기록한 KCH그룹이
FIT한 인재 확보를 위해 선택한 전략은?

KCH그룹은 연 약 1조 6천억 원의 매출을 기록하며, 자원, 신재생에너지, 인프라, 해운 등 다양한 산업에서 빠르게 성장하는 종합 기업입니다. 2007년 설립 이후 국내 유연탄 시장에서 인도네시아산 석탄 공급 점유율 1위를 차지하였고, 이후 신재생에너지 및 인프라 개발 분야로 사업을 다각화하고 있습니다.

현재 KCH그룹은 약 80명의 소수 정예 인력으로 운영되며, 적은 인원으로 높은 효율을 내는 "작지만 강한 조직"을 지향합니다. 이에 따라 채용팀은 도전과 성장, 신뢰와 책임 그리고 지속가능성을 핵심 가치로 삼고, 기업에 적합한 우수 인재를 확보하는 데 집중하고 있습니다.

KCH그룹은 기업 문화와 복지를 효과적으로 알리고, 조직에 FIT한 인재를 유치하기 위해 채용 브랜딩을 강화하고 체계적인 채용 프로세스를 구축하고자 나인하이어의 채용 홈페이지 제작 서비스를 도입했습니다.

채용 홈페이지 제작 서비스를
선택하게 된 계기

한 줄 요약

채용 브랜딩을 강화하고 핏한 지원자를 찾기 위해 나인하이어 채용 홈페이지 제작 서비스를 선택했어요!

KCH그룹은 기존에 별도의 채용 홈페이지를 운영하지 않고, 주로 잡코리아와 같은 채용 플랫폼에 공고를 올리거나 헤드헌팅 및 사내 추천을 통해 인재를 채용해왔습니다. 하지만 이 과정에서 지원자 모집에 한계를 경험하며 채용 홈페이지의 필요성을 느끼게 되었습니다.

1 기업 정보 부족으로 인한 지원자 이탈

기존에는 채용 플랫폼을 통해 공고를 올리고 별도의 채용 홈페이지를 운영하지 않았어요. 이로 인해 공식 홈페이지만으로는 조직 문화나 업무 환경, 복지 등 채용 관련 정보를 충분히 제공하기 어려웠습니다. 그 결과 지원자들이 회사에 대해 확신을 가지지 못했고, 우수한 인재들이 지원을 망설이거나 아예 포기하는 경우가 발생했어요.

2 채용 홈페이지 유지보수의 어려움

채용 홈페이지를 직접 제작하고 운영하려 했지만, 내부 디자인과 개발 리소스가 한정적이어서 지속적인 업데이트가 어려웠습니다. 특히, 저희는 다양한 산업 환경에 맞춰 새로운 직무를 지속적으로 모집해야 했기 때문에 채용 홈페이지의 유연성이 매우 중요했죠. 그러나 과거에는 공고를 업데이트하거나 디자인을 변경하고 콘텐츠를 수정하는 데 시간이 많이 소요되었고, 이로 인해 유지보수가 어려울 것이라고 생각했습니다. 결국, 관리나 업데이트가 제대로 이루어지지 않으면 채용 브랜딩에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 우려가 있었습니다

3 채용 브랜딩 강화

최근에는 우수한 인재 확보가 기업의 경쟁력과 직결되기 때문에, 보다 체계적으로 채용 브랜딩과 지원자를 관리할 수 있는 시스템이 필요하다는 것을 절실히 느끼고 있어요. KCH그룹도 지원자들에게 더 나은 경험을 제공하고, 기업과 지원자가 원활하게 소통할 수 있는 플랫폼이 필요하다고 판단하여, 나인하이어를 통해 채용 홈페이지를 제작하게 되었습니다.

채용 홈페이지 제작 지원 과정

1 나인하이어 팀과의 협업을 통해 효율적으로 제작

채용 홈페이지 제작 초반에는 콘텐츠 배치와 디자인에 대한 우려가 있었습니다. 하지만 나인하이어의 전담 디자이너께서 저희가 가지고 있는 콘텐츠를 잘 활용할 수 있도록 도와주셨고, 각 페이지의 레이아웃과 디자인에 대해 꼼꼼하게 피드백을 주셨어요. 덕분에 우려했던 것과 달리 수월하게 제작할 수 있었습니다.

나인하이어 팀과의 협업에서 특히 인상 깊었던 점은, 저희의 니즈를 정확히 파악하고 이를 구체적인 실행 방안으로 제안해주신 부분이에요. 친절하고 전문적인 태도로 협업을 이끌어 주셔서 감사드리며, 덕분에 처음 시도하는 채용 홈페이지 제작임에도 불구하고 성공적으로 마칠 수 있었습니다.

2 핵심 가치와 기업 문화를 반영한 홈페이지 디자인

채용 홈페이지 제작에 있어 저희가 가장 집중한 부분은 'KCH그룹의 핵심가치와 조직문화를 있는 그대로 명확하게 전달하자'는 것이었습니다. 구성원 인터뷰, 사내 문화, 복지 제도, 사내 행사 프로그램 등을 실제 그대로 소개하여, 지원자들이 KCH그룹에서의 생활을 더 구체적으로 상상할 수 있도록 했어요.

또한, KCH그룹이 중요하게 생각하는 핵심 인재상과 기업 문화 를 상세히 다뤄, 지원자들이 자신의 가치관과 회사가 추구하는 방향이 맞는지를 쉽게 판단할 수 있도록 했습니다. 이러한 노력 덕분에, 지원자들이 입사 후 조직 문화에 적응하는 데 걸리는 시간을 줄이고, 기업과 지원자 간의 기대 차이를 최소화할 수 있었다고 생각해요.

KCH그룹 채용 홈페이지의 회사 소개와 직무 인터뷰

3 통합된 정보 제공과 편리한 지원 프로세스

기존에는 지원자들이 회사 정보를 찾는 과정에서 혼란을 겪거나, 채용 공고가 여러 플랫폼에 분산되어 있어 불편함이 있었어요. 그래서 채용 홈페이지를 통해 모든 정보를 한 곳에서 확인할 수 있도록 통합해 지원자들의 편의성을 극대화하려 했습니다.

또한, 지원자들이 채용 홈페이지를 통해 지원 프로세스를 한눈에 파악할 수 있도록 하였고, 지원 절차, 직무별 설명, 기업 문화, 복지 혜택 등의 정보를 한 번에 확인할 수 있게 설계했습니다. 뿐만 아니라 지원자들이 보다 편리하게 채용 과정에 참여할 수 있도록 모바일 최적화 도 완료했죠.

KCH그룹 채용 홈페이지의 합류 여정 소개와 채용 공고

채용 홈페이지 제작 서비스를
이용한 후 변화

한 줄 요약

나인하이어의 채용 홈페이지 제작 서비스 이용 후 지원자 수가 20% 증가하고 평균 채용 리드타임이 줄었어요!

KCH그룹 채용 홈페이지의 사내 문화 소개

1 채용 홈페이지 도입 후 지원자 수 20% 증가

채용 홈페이지를 통해 KCH그룹의 사업과 성장 방향을 효과적으로 소개할 수 있게 되었고, 직무 인터뷰를 통해 직원들의 생생한 목소리를 전달하면서 지원자 수가 약 20% 증가했어요. 특히, 기업 문화와 직원들의 실생활을 담은 콘텐츠 덕분에 자연스럽게 채용 홍보 효과도 발생한 것 같아요.

또한, 상시 채용이 가능해지면서 우수한 인재를 확보할 기회가 많아졌고, 결과적으로 지원자들이 회사에 대한 이해도를 충분히 갖춘 상태에서, KCH그룹의 가치에 공감한 후 지원하는 비율이 높아졌습니다.

2 지원자들의 만족도와 컬처핏 향상

저희 채용 홈페이지는 단순한 채용 공고 게시판이 아니라, 기업과 지원자가 소통할 수 있는 플랫폼으로 자리 잡았습니다.

지원자들은 홈페이지를 통해 KCH그룹이 중요하게 생각하는 가치와 협업 방식을 미리 파악할 수 있어, 이전보다 회사에 대한 이해도가 높아지고 지원 과정에 대한 만족도도 향상된 것 같아요. 또한, 회사의 비전과 문화에 공감하는 지원자들이 늘어나면서 컬처핏이 높은 인재의 유입도 자연스럽게 증가하는 효과를 얻을 수 있었습니다.

특히, 홈페이지를 통해 기업 문화와 업무 환경을 보다 직관적으로 경험할 수 있게 되면서, 면접에서도 보다 적극적이고 긍정적인 태도를 보이는 지원자들이 많아졌어요. 이러한 변화는 단순히 지원자 경험을 개선하는 것을 넘어, 기업과 지원자 간의 기대 차이를 줄이는 데도 큰 도움이 되고 있습니다.

3 채용 리드타임 2개월 → 6주 단축, 운영 부담 감소

채용 홈페이지와 ATS(채용 관리 솔루션)를 연동하면서, 기존에 평균 2개월이 걸리던 채용 리드타임이 약 6주로 단축되었어요.

특히, 지원자 접수부터 최종 합격까지의 모든 절차가 하나의 솔루션 안에서 일관되게 관리 되면서, 지원자 관리 프로세스가 한층 체계적으로 운영될 수 있었습니다. 그중에서도 면접 일정 조율과 피드백 전달 이 훨씬 원활해지면서, 채용 과정에서 발생하던 비효율이 크게 줄어들었어요.

뿐만 아니라, 지원서 및 공고 템플릿을 표준화 하고, 반복적인 채용 업무를 자동화 하면서 전반적인 채용 운영 부담도 눈에 띄게 감소했습니다.

나인하이어 ATS로 연동되는 지원자 정보

이런 팀에게 추천해요

나인하이어의 채용 홈페이지 제작 서비스는 이런 특징을 가진 회사와 팀에 추천하고 싶습니다.

채용 담당 인력이 적어서 체계적인 지원자 관리가 어려운 회사
다양한 직무를 여러 플랫폼에서 동시에 채용하는 조직
기업 문화를 효과적으로 알리고자 하는 회사
지원자 경험을 개선하고자 하는 중견 및 대기업

채용 브랜딩을 강화하기 위해 가장 중요한 것은 정기적으로 콘텐츠를 업데이트하는 것이라 생각했어요. 하지만 나인하이어를 도입하기 전에는 유지보수가 어렵고, 작은 변경 사항도 반영하는 데 많은 시간이 필요했죠. 반면, 나인하이어의 채용 홈페이지는 별도의 디자인이나 개발 지식 없이도 직관적으로 업데이트할 수 있어 운영이 훨씬 수월해졌습니다.

기업이 빠르게 성장하는 만큼 채용 전략도 지속적으로 변화해야 하는데, 나인하이어를 통해 채용 홈페이지를 즉각적으로 수정하고 반영할 수 있게 되면서, 인사팀의 채용 브랜딩 콘텐츠 관리 부담도 크게 줄어들었어요. 덕분에, 지원자들에게 항상 최신 정보를 제공하며, 기업 문화를 효과적으로 전달할 수 있는 환경이 마련되었습니다.

저희처럼 소수의 채용 담당자로도 회사의 문화를 지원자들에게 효과적으로 전달하고 싶거나, 효율적인 채용 프로세스를 구축하고자 하는 팀이라면, 나인하이어를 적극 추천드립니다.

KCH그룹처럼 채용 홈페이지가 필요하지만, 처음이라 고민이 많으신가요?
채용 브랜딩 강화, 지원자 경험 개선, 업무 효율성 향상까지 모두 챙긴 KCH그룹의 사례처럼, 우리 회사에 딱 맞는 지원자를 끌어당길 수 있는 채용 홈페이지가 필요하다면, 나인하이어의 채용 홈페이지 제작 서비스를 통해 그 해답을 찾아보세요!

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